Nabídka je obvykle závazná; to znamená, že nemůže být zrušena v době stanovené pro její přijetí, nebo, není-li stanovena žádná taková lhůta, po rozumnou dobu po dosažení nabídky.
V případě zrušení se rozlišuje běžné ukončení a mimořádné ukončení. Běžné ukončení zahrnuje jakékoliv odůvodnění a je vázáno časovým omezením. Právo na řádné ukončení je pro každý typ smlouvy odlišné a zohledňuje tak specifické charakteristiky příslušných právních oblastí. (Rechtsbereich)
Pracovní právo má zvláštní podmínky pro ukončení. Zvláště zde je třeba si uvědomit, že ochrana před zákonem o propouštění (KSchG) vyžaduje vysoké nároky na účinnost řádného ukončení některých pracovních podmínek. Příslušná ustanovení lze nalézt v §314 BGB (stejně jako v §543 pro pronájmy a §626 u smluv o poskytování služeb). Pracovníci, kteří mají ochranu před propuštěním, mohou postupovat proti neoprávněnému propuštění.
Další poznámky o zrušení (Zdroj: Kündigungsschutzgesetz – KSchG)
§ 309 Abs. 9 BGB upřesňuje, že doložka v GTC je neúčinná. Stanoví, že výpovědní doba vyprší tři a více měsíců před automatickým obnovením smlouvy.
§ 313 (3) BGB stanoví právo ukončení v případě narušení obchodního základu.
Kromě předchozích zákonných ustanovení o ukončení pracovního poměru existují ještě některá zvláštní pravidla pro smlouvy o službách a práci.
• Existují i další zvláštní zákonné smlouvy o zrušení, např. smlouvy o nájmu a půjčce, které ale nejsou předmětem diskuse.
Nabídka je obvykle závazná; to znamená, že nemůže být zrušena v době stanovené pro její přijetí, nebo, není-li stanovena žádná taková lhůta, po rozumnou dobu po dosažení nabídky.
V případě zrušení se rozlišuje běžné ukončení a mimořádné ukončení. Běžné ukončení zahrnuje jakékoliv odůvodnění a je vázáno časovým omezením. Právo na řádné ukončení je pro každý typ smlouvy odlišné a zohledňuje tak specifické charakteristiky příslušných právních oblastí. (Rechtsbereich)
Pracovní právo má zvláštní podmínky pro ukončení. Zvláště zde je třeba si uvědomit, že ochrana před zákonem o propouštění (KSchG) vyžaduje vysoké nároky na účinnost řádného ukončení některých pracovních podmínek. Příslušná ustanovení lze nalézt v §314 BGB (stejně jako v §543 pro pronájmy a §626 u smluv o poskytování služeb). Pracovníci, kteří mají ochranu před propuštěním, mohou postupovat proti neoprávněnému propuštění.
Další poznámky o zrušení (Zdroj: Kündigungsschutzgesetz – KSchG)
• Existují i další zvláštní zákonné smlouvy o zrušení, např. smlouvy o nájmu a půjčce, které ale nejsou předmětem diskuse.
-
Add a note