Pracovní smlouvu lze ukončit buďto vzájemně nebo jednostranně, např. ukončení dohody, vypršení stanovené lhůty (dosažení věku odchodu do důchodu) nebo oznámení o ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel se může v zásadě kdykoliv dohodnout na ukončení pracovního poměru (smlouva o ukončení pracovního poměru). Aby byla smlouva platná, musí být písemná.
Existují tři různé způsoby zrušení:
Tři typy (operační – betriebsbedingt, chování / porušování pravidel smlouvy – verhaltensbedingt, důvody, které nejsou založeny na špatném chování, např. dlouhodobá nemoc– personenbedingt).
Právní základ pro ukončení: Zákon o ochraně zaměstnanosti v Německu Kündigungsschutzgesetz – KSchG
Požadavky na efektivní zakončení:
Pouze tří-týdenní období pro podání dokumentů (3 Wochen Klagefrist).
Zaměstnavatel musí prokázat, že jste obdrželi oznámení.
Oznámení musí být napsáno a podepsáno zaměstnavatelem – verbální oznámení nejsou platná.
Pokud si není zaměstnanec jistý, zda má signatář v tomto případě pravomoc, požádejte jej nejvýše do pěti dní.
Pracovní smlouvu lze ukončit buďto vzájemně nebo jednostranně, např. ukončení dohody, vypršení stanovené lhůty (dosažení věku odchodu do důchodu) nebo oznámení o ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel se může v zásadě kdykoliv dohodnout na ukončení pracovního poměru (smlouva o ukončení pracovního poměru). Aby byla smlouva platná, musí být písemná.
Existují tři různé způsoby zrušení:
Tři typy (operační – betriebsbedingt, chování / porušování pravidel smlouvy – verhaltensbedingt, důvody, které nejsou založeny na špatném chování, např. dlouhodobá nemoc– personenbedingt).
Právní základ pro ukončení: Zákon o ochraně zaměstnanosti v Německu Kündigungsschutzgesetz – KSchG
Požadavky na efektivní zakončení:
-
Add a note