Im Allgemeinen bietet das deutsche Arbeitsrecht ein hohes Maß an Schutz für die Mitarbeiter. Diese Bestimmungen sind nicht in einem Akt kodifiziert, sondern verteilen sich über mehrere Gesetze, einschließlich:
Kündigungsschutz: Ist wirksam nach sechs Monaten der Beschäftigung und im Betrieb von mehr als 10 Beschäftigten
das Arbeitszeitgesetz (begrenzt die tägliche/wöchentliche Arbeitszeiten und Ruhepausen und gesetzliche Feiertage)
Regelungen zur Teilzeitbeschäftigung, Leiharbeit und Befristung
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