Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kapitel 3 de

National law – DE – Legal system – chapter 3

Die Voraussetzungen einer wirksamen ordentlichen Kündigung im Überblick:

  1. Ordnungsgemäße Kündigungserklärung
  2. Einhaltung der Schriftform
  3. Angabe von Kündigungsgründen (nur wenn individual-, kollektivertraglich oder gesetzlich vorgesehen)
  4. Einhaltung der Kündigungsfrist
  5. Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer
  6. Bei Ausspruch der Kündigung durch einen Vertreter des Arbeitgebers: Voraussetzungen der Stellvertretung nach §§ 164 ff. BGB

Rechtliche Grundlage von Kündigungen: German Employment Protection Act (Kündigungsschutzgesetz – KSchG)

Es gibt drei verschiedene Arten in der Begründung für eine Kündigung:

  1. betriebsbedingt
  2. verhaltensbedingt – beispielsweise durch das brechen von Vertragsregeln seitens des Arbeitnehmers
  3. personenbedingt – z.B. durch eine längere Krankheit
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